Le portage salarial, comme le précise Art. L. 1254-1 du code du Travail désigne l’ensemble organisé constitué par:

D'un part

la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial”

D'autre part

le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.

Pour résumer

Il s’agit donc d’une relation tripartite entre un « consultant », la société cliente et la société de portage.